Tarea 19.1 Busca 3 empresas empleadoras de tu perfil técnico.

Actividad 1. A. Los alumnos deberán escribir en un folio al menos 3 empresas relacionadas con su futuro empleo, indicando dirección y número aproximado de trabajadores de su sector que emplea, y 3 profesiones en esas empresas que ellos puedan realizar.


1º Empresa 

Nombre: Facility Services Alentis

Localización: San Cristóbal de La Laguna (Santa Cruz de Tenerife)

Número aproximado de trabajadores: Más de 19.000 profesionales  y 33 sedes en toda España.

Requisito que pueda realizar: 

• Conocimientos de ofimática

• Conocimientos de informática a nivel de implantación de equipos de seguridad.

• Técnico de Sistemas de Seguridad.

Tarea 16.1 La comunicación en la empresa.

1-El Proceso de Comunicación.

Es un proceso por el cual una persona denominada emisor, envía un mensaje (información, opinión, pensamiento o dato) a otra persona llamada receptor, a través de un medio o un canal, empleando un código común y procurando lograr el  entendimiento de su significado.

2-Elementos que intervienen en La Comunicación.

Los elementos que intervienen en la comunicación son:

• Emisor: Es la persona o el conjunto de personas que transmiten el mensaje.

• Receptor: Es el destinatario del mensaje mandado por el emisor y quien debe interpretar el sentido de éste.

• Mensaje: Es la información que manda el emisor.

• Canal: Es el medio por el cual se transmite la información.

• Código: Es el conjunto de signos o símbolos que se utiliza para trasmitir la información. El mas utilizado es el lenguaje verbal y el escrito.

• Contexto: Es la situación que se encuentra el emisor y el receptor en el momento de la comunicación.

3-Tipos de Comunicación.

Tenemos dos tipos de comunicación:

• Comunicación Formal: Es la propia organización la que establece las vías de comunicación siguiendo los niveles jerárquicos y los protocolos establecidos.

• Comunicación Informal: Es la que surge espontáneamente entre los miembros de una empresa movidos por la necesidad de comunicarse.

También tenemos dos tipos de comunicación Verbal:

• Oral: Se transmite mediante la voz, de manera que el receptor oye el mensaje y permite aclarar dudas de forma inmediata.

• Escrita: Se transmite por medio de la escritura, de manera que el receptor lee el mensaje y permite su posterior lectura.

4-Barreras en La Comunicación.

Barreras personales o psicológicas: Debidas a los valores, hábitos, cultural, de las personas que participan en el proceso de comunicación. Son generalizaciones que se utilizan para clasificar a las personas según el grupo al que pertenece.

Barreras físicas: Son las interferencias que se producen en el ambiente de la comunicación y que se pueden evitar fácilmente: Ruidos o murmullos, que no permiten escuchar al emisor y pueden impedir la adecuada comprensión del mensaje por el receptor.

Barreras semánticas: Surgen en la comunicación debido a una incorrecta interpretación de los signos del código.

5-Las Redes de Comunicación en La Empresa.

Son aquellas estructuras formales creadas por las empresas para hacer llegar la información a sus miembros.

Tenemos distintas tipos de redes:

• Red en Cadena: La comunicación tiene lugar entre las personas que se encuentran más próximas, suele ser a través de los distintos niveles jerárquicos, es decir del jefe al mando intermedio y de este al trabajador y viceversa.

• Red en Círculo: La comunicación circula libremente entre todos, con independencia de su rango jerárquico. La comunicación es más lenta y se utiliza para resolver problemas complejos.

• Red en Estrella: En este caso la comunicación está centralizada por el líder o jefe, que es quien se encarga de transmitir la información al resto de miembros. 

• Red de varias direcciones o vías múltiples: Hay comunicación entre todos los miembros y en todas direcciones, lo que permite que la satisfacción de los miembros sea alta, al hacerles sentir parte integrante de la empresa.

Tarea 13.2 Factores derivados de la carga de trabajo.

Factores derivados de la carga de trabajo

La carga de trabajo es todo esfuerzo que tenemos que realizar para desempeñar nuestra actividad laboral. Se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.

Cuando el trabajo es muscular se habla de carga física; si, por el contrario, supone un mayor esfuerzo intelectual, hablaremos de carga mental.

• Carga física: Conjunto de requerimientos físicos a los cuales se ve sometido el trabajador a lo largo de la jornada.

• Carga mental: Conjunto de requerimientos psíquicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de la jornada laboral.

Tarea 13.1 Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad.

Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad.

Se consideran condiciones de seguridad aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Son factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad los elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden producir daños a la salud del trabajador.

Tarea 12.1 Factores de riesgo derivados de las condiciones ambientales

Factores ligados al medio ambiente de trabajo.

La presencia de agentes físicos, químico y biológicos en el ambiente laboral genera riesgo para la salud del trabajo que pueden provocar la aparición de enfermedades profesionales.

Los agentes los dividimos de esta tres formas:

Agentes químicos

Los agentes químicos son materia inerte que, en forma de gas, vapor o aerosoles, fibras , polvos, humos, o nieblas presentes en la atmósfera del trabajo, puede penetrar en el organismo alterando la salud de los trabajadores.

Vías de penetración en el organismo de los agentes químicos:

Tarea 9.1.Incapacidad temporal y desempleo

La incapacidad temporal y la situación legal de desempleo

Si un trabajador se encuentra de baja y durante ese tiempo cesa su relación laboral con la empresa deberá tenerse en cuenta lo siguiente:

• Enfermedad común o accidente no laboral

En este caso, el trabajador continuará siendo beneficiaria de la prestación por incapacidad temporal y la cuantía que percibirá será igual a la que le se correspondería por la prestación por desempleo hasta que deje de estar en situación de baja por incapacidad.

Una vez el trabajador reciba el alta, pasará a encontrarse en situación legal de desempleo y podrá percibir la prestación contributiva si reúne los requisitos exigidos o el correspondiente subsidio por desempleo.

• Enfermedad profesional o accidente de trabajo

Continuará percibiendo la prestación por incapacidad temporal hasta que se extinga esa situación. Una vez ocurra esto, pasará a encontrarse en situación legal de desempleo y a cobrar el paro o el subsidio según los requisitos que acredite. A diferencia de lo que ocurre en los casos de enfermedad común o accidente no laboral no se descontará el periodo en el que el trabajador hubiera permanecido de baja después del cese en el trabajo.

Enlace:

https://cursosinemweb.es/incapacidad-temporal/

Tarea 8.1. La Seguridad Social

1.La Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, etc.

Nuestro sistema de seguridad social se basa en el principio de solidaridad entre generaciones; esto significa que las generaciones jóvenes pagan cotizaciones para que, con ellas, se financien las prestaciones de los mayores o necesitados. En el sistema español de Seguridad Social existen, a efectos de las prestaciones, dos niveles:

• Modalidad contributiva: Incluye a los españoles residentes en España y extranjeros residentes legalmente en España, siempre que ejerzan una actividad profesional en territorio nacional.

• Modalidad no contributiva: Incluye a personas que no hayan cotizado y no tengan recursos económicos.

Tarea 5.1 La nómina y cómo entender sus conceptos.

La Nómina

La nómina es la lista de los nombres de las personas que están en la plantilla de una empresa o entidad pública y cobran un sueldo de ella.

Hay tres tipos de nómina:

• Honorarios: la que esta hecha para las personas que son autónomos y/o independientes y declaran sus propios impuestos, (Abogados, Notarios, Registradores, Médicos, etc.,)

• Comisiones: los que solo reciben sueldo por realizar ventas y se llevan una comisión, en esta el patrón les retiene el impuesto para declararlo a hacienda y ya no tienen que hacer una declaración (a menos de que comisionen más de 300 000 anuales).

• Sueldos y salarios: son las más comunes y las que prácticamente todos conocen, los conceptos de pagos y de deducciones son múltiples, dando la final un líquido a percibir.

Hay una serie de gastos que corren a cuenta del trabajador y que se destinan al pago de la Seguridad Social y a Hacienda, a través del del IRPF.

Este pago, cubre tres conceptos distintos que son:

• Contigencias comunes: financian las bajas por enfermedad común o accidente no laboral, las prestaciones de jubilación, orfandad o viudedad, las prestaciones farmacéuticas o la asistencia sanitaria.

• Desempleo e incapacidad temporal: financian las prestaciones por desempleo.

• FOGASA y formación laboral: se destinan a fines de formación, reciclaje, recalificación y reclasificaciones profesionales.

Tarea 1.1 FOL

Derecho Laboral

Actividad 1:

Se conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas que tienen por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser humano.
El Derecho Laboral surge a mitad del siglo XVIII y principios del XIX, para que todo trabajador disfrute de unas condiciones de trabajo y de vida dignas.
http://www.definicionabc.com/historia/derecho-laboral.php
http://misitioderecho.blogspot.com.es/2011/09/por-que-crees-que-surge-el-derecho.html

Actividad 2:

https://www.youtube.com/watch?v=ECQUWIGTZm0

https://www.youtube.com/watch?v=PvoAHKQCe6s

https://www.youtube.com/watch?v=evH0GL2Fgiw

La Revolución Industrial se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino Unido, fue un proceso de transformación económica, social y tecnológica.
El desarrollo se basaba en el trabajo manual que fue remplazado por la industria con ello trajo beneficios y prejuicios. Estos cambios vinieron de la aplicación de la energía del vapor a la máquina, con lo que nació lo que conocemos como sociedad industrial.

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